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b) Herrn Li um einen Mitarbeiter bitten, da das Arbeitspensum sonst nicht zu bewältigen ist

Gut ist das nicht, da Herr Li das als Beschwerde auffassen würde. Sie hätten jeglichen Bonus verspielt. Besser ist es, hier behutsam vorzugehen und erst mal die positiven Aspekte herauszustellen. Danach könnte man die Schwierigkeiten darstellen und Herrn Li um seine Meinung fragen. Dann erst könnten Sie suggerierenderweise das Gesprächsthema auf Ihr konkretes Problem lenken und geschickt Lösungsmöglichkeiten vorschlagen.
Es ist allein seine Aufgabe als Chef, zu entscheiden, ob sie personelle Unterstützung brauchen. Dem dürfen Sie nicht vorgreifen. Beispielsweise aber können Sie beiläufig mal erwähnen, dass sie bei einer früheren Arbeitsstelle einen Assistenten hatten. Damit konnten Sie die Arbeit schneller erledigen. Dabei sollten Sie aber auf jeden Fall sehr bedächtig vorgehen. Sonst würde es wie ein Vorwurf klingen, der den Auftrag kosten kann…